Calendadrio laboral Bizkaia 2020

Aquí tenemos el calendario laboral de Bizkaia para el 2020, recordar que falta otro día mas con carácter de fiesta local.

Aquí en formato para descarga Calendario laboral 2020

Calendario laboral Bizkaia 2019

Aquí tenemos el calendario laboral de Bizkaia para el 2019, recordar que falta otro día mas con carácter de fiesta local.

Aquí en formato para descarga Calendario laboral 2019

Repulsa a las agresiones en Metro Bilbao del Comité de empresa de Prosegur Bizkaia

El Comité de empresa de Prosegur Bizkaia condena y denuncia las continuas agresiones sufridas por los trabajadores en Metro Bilbao, y así se manifiesta en el comunicado adjunto.

Comunicado repulsa Comité de Empresa Prosegur Bizkaia

Analisis IV Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva del 5 julio 2018

El pasado 17 de julio de 2018 se publica en el BOE el IV Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva 2018, 2019 y 2020  suscrito el 5 de julio de 2018, de una parte por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), y de otra por las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CC.OO.) y por la Unión General de Trabajadores (UGT).

Este acuerdo introduce diferentes modificaciones y solicitudes para el gobierno y las negociaciones de convenios colectivos entre las que destacan:

· Se acuerda que los incrementos salariales serán para cada uno de los años de vigencia de este Acuerdo una parte fija de en torno a un 2 % y una parte variable del 1 % ligada a los conceptos que en cada convenio se determinen, como la evolución de la productividad, resultados, absentismo injustificado y otros, en base a indicadores cuantificados, medibles y conocidos por ambas partes.

· Se acuerda que durante la vigencia del presente Acuerdo, de manera progresiva, instamos a establecer un salario mínimo de convenio de 14.000 € anuales. Este crecimiento gradual deberá enmarcarse en los propios Convenios colectivos existentes, vinculándose a su renovación.

Los Convenios colectivos podrán establecer mecanismos de revisión salarial, teniendo en cuenta los indicadores que en cada caso estimen aplicables los negociadores.

· Se acuerda impulsar la renovación y actualización de los Convenios articulando reglas sobre vigencia, ultraactividad y procedimiento negociador.

· Se solicita modificar el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, que garantice las condiciones laborales en los procesos de descentralización productiva.

· Se insta a la administración para que realice los cambios legales que permitan que los convenios colectivos posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, siempre que, el trabajador afectado tenga derecho a la pensión completa de jubilación, con el fin de facilitar el relevo generacional y vinculado a objetivos de políticas de empleo.

· Las Organizaciones firmantes de este acuerdo trasladarán a la negociación con el Gobierno la necesidad de recuperar el contrato de relevo en las condiciones de su puesta en marcha como elemento esencial para el traslado de conocimiento, rejuvenecimiento de las plantillas, mejora de productividad de las empresas y creación de empleo en condiciones de estabilidad.

· Las partes firmantes instan a desarrollar medidas integrales para favorecer la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres, que al menos contemplen:

–  Un desarrollo del sistema de atención a la dependencia y la infancia que dé la cobertura necesaria para que la actividad profesional retribuida de las mujeres en las empresas no se vea tan afectada como en la actualidad por estas contingencias.

– Una equiparación en las condiciones de disfrute de los permisos de paternidad/maternidad o de las reducciones de jornada, de manera que se incentive desde el poder público que hombres y mujeres se acojan al ejercicio del derecho de forma equitativa, igualitaria e intransferible.

– Un estudio cualitativo del sistema de pluses y complementos salariales, midiendo su impacto de género y que informe adecuadamente a las comisiones negociadoras de los convenios colectivos, para la adaptación de los mismos a criterios que no conlleven un impacto de género.

Dada la importancia de los puntos tratados, seguiremos su evolución con interés.

Un saludo de la sección sindical ELA Prosegur Bizkaia, seguiremos informando.

Grados de consanguinidad

Hoy recordamos los grados de consanguinidad con esta gráfica.

Seguiremos informando.

Nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2017 al 2020

El 1 de febrero de 2018 sale publicado en el BOE el nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada.

Todo aquel que lo desee, podrá descargar el Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2017 al 2020 pinchando aquí.

Calendario laboral Euskal Herria 2018

Aquí tenemos el calendario laboral de Euskal Herria para el 2018, recordar que falta otro día mas con carácter de fiesta local.

Aquí en formato para descarga Calendario laboral 2018.

Otro convenio hacia atras

Tras una negociación larga y sin contenidos, llego la firma de un convenio el 8 de noviembre con congelación para el 2017 y subida de un 2% para los años 2018, 2019 y 2020.
Aun no publicado en el BOE, tenemos las tablas salariales para esos años.

Calendario laboral Euskal Herria 2017

Aquí tenemos el calendario laboral de Euskal Herria para el 2017, recordar que falta otro día mas con carácter de fiesta local.

Aquí en formato para descarga Calendario laboral 2017

Seguiremos informando.

La Audiencia Nacional da validez al Convenio de Seguridad Privada de julio del 2015 a diciembre del 2016

Tras la demanda interpuesta por el sindicato Alternativa Sindical contra el actual Convenio Colectivo de Seguridad Privada, y realizarse todo el proceso judicial en diciembre de 2015, tenemos noticias desde los servicios jurídicos del sindicato ELA que nos informan de la resolución de la Audiencia Nacional dando por válido el Convenio Colectivo de Seguridad Privada de julio de 2015 a diciembre de 2016.

Un saludo de la sección sindical ELA Prosegur Bizkaia, seguiremos informando.

Elecciones a Cortes Generales a celebrar el 20 de diciembre de 2015

El próximo 20 de diciembre 2015 se celebran las Elecciones a Cortes Generales.

Desde el Gobierno Vasco, se ha emitido el BOPV que regula la asistencia, permisos y abonos a los trabajadores que trabajen ese día. Puede ser descargado desde el siguiente enlace Boletín Oficial País Vasco 12 noviembre 2015 y adjunto a este correo.

Resumiendo dice:

"Artículo 2.– Duración del permiso para las y los trabajadores que puedan ejercer su derecho a voto. 

1.– Las personas que deseen ejercer su derecho a voto el día 20 de diciembre de 2015, y cuya jornada laboral habitual en ese día, coincida en cuatro o más horas con el horario de apertura de los colegios electorales, disfrutarán de un permiso retribuido de cuatro horas, el cual deberá disfrutarse dentro del horario de apertura de los colegios electorales.

2.– Si la coincidencia de la jornada habitual lo fuera en menos de cuatro horas, el permiso se reducirá al tiempo en que coincidan con el horario laboral, y deberá disfrutarse dentro del horario de apertura de los colegios electorales. "

Por lo cual, si nuestra jornada coincide en 4 horas o mas, nos deberán abonar 4 horas como permiso retribuido, si son menos, serian las horas que coincida con el horario de apertura de la mesa electoral.

Eso si, siempre deberemos de presentar en la empresa el justificante de asistencia de la mesa electoral correspondiente.

Calendario laboral Euskal Herria 2016

Aquí tenemos el calendario laboral de Euskal Herria para el 2016, recordar que falta otro día mas con carácter de fiesta local.

Aquí en formato para descarga Calendario laboral 2016

Seguiremos informando.

Impugnado el Convenio colectivo estatal para las empresas de seguridad para el periodo julio 2015 a 2016

El próximo día 9 de diciembre de 2015 se celebrara en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el juicio por impugnación del Convenio colectivo estatal para las empresas de seguridad para el periodo julio 2015-2016 interpuesto por el sindicato Alternativa Sindical.

Veremos en cuanto nos afecta, ya que las alegaciones son por la perdida de poder adquisitivo.

Tablas salariales 2015

Tablas salariales del Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2015 publicado en el BOE del 12 de enero de 2015.



Seguiremos informando.

Calendario laboral Euskal Herria 2015

Aquí tenemos el calendario laboral de Euskal Herria para el 2015, recordar que falta otro día mas con carácter de fiesta local.

 

Aquí en formato para descarga Calendario laboral 2015

Seguiremos informando.

Notas sobre la formación y la Formación Específica para l@s Vigilantes de Seguridad

Tras las dudas observadas entre los compañer@s respecto a la diferencia entre la formación y la Formación Específica, hemos hecho este pequeño resumen que esperamos sea de ayuda.

Como Vigilantes de Seguridad estamos obligados a realizar anualmente 20 horas de formación, de las cuales deberán de ser al menos la mitad de formación presencial.

Esto lo sabemos tod@s l@s Vigilantes de Seguridad, pero ahora también tenemos en escena la formación específica.

 

¿Qué es la Formación Específica para Vigilantes de Seguridad?

 

Tal y como aparece en el BOE del 18 de febrero de 2011 BOE-A-2011-3172 en el ANEXO IV:

 

“Los servicios señalados en el apartado anterior (detallados en el BOE del 10 de diciembre de 2012) serán desempeñados por personal de seguridad privada que haya superado el correspondiente curso de formación específica.”

“No obstante, al personal de seguridad privada que, a la entrada en vigor de la presente Orden, se encuentre desempeñando un servicio de seguridad de los anteriormente citados o acredite su desempeño durante un período de dos años, no le será exigible la realización del curso específico relacionado con ese servicio.”

“Los cursos de formación específica serán impartidos en centros de formación autorizados y tendrán una duración mínima de diez horas de formación presencial.”

 

Y posteriormente ampliado en el BOE del 10 de diciembre de 2012 BOE-A-2012-14947 donde se amplían los cursos de Formación Específica y se designa el temario de dicha formación en el ANEXO II.

 

1. Formación específica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de transporte de seguridad.
2. Formación específica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de respuesta ante alarmas.
3. Formación específica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en urbanizaciones, polígonos, transportes y espacios públicos.
4. Formación específica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en centros comerciales.
5. Formación específica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en centros hospitalarios.
6. Formación específica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio con aparatos de rayos X.
7. Formación específica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en aeropuertos.
8. Formación específica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en puertos.
9. Formación específica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en buques.
10. Formación específica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en instalaciones nucleares y otras infraestructuras críticas.
11. Formación específica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia con perros.
12. Formación específica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en eventos deportivos y espectáculos públicos.
13. Formación específica para Vigilantes de seguridad que presten servicio de vigilancia en centros de internamiento y dependencias de seguridad.
14. Formación específica para Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia del patrimonio histórico y artístico.

 

Esto es la Formación Específica para Vigilantes de Seguridad.

 

¿Cómo nos afecta?

 

Si pretendemos trabajar en un servicio que requiera una formación específica (véase párrafo anterior), tenemos dos opciones, o demostrar que llevamos dos años o más antes del 18 agosto 2011 en ese servicio, o realizar el Curso de Formación Específica correspondiente.

En caso contrario, podríamos incurrir en una irregularidad con sanción tanto para la empresa como para el trabajador.

 

Con lo cual, la primera recomendación seria hacer las 20 horas obligatorias. Y la segunda recomendación, que la formación realizada fuera Formación Especifica para Vigilantes de Seguridad. Con esto cumpliremos con la ley y prepararemos nuestra formación para el futuro.

Acta 1 del 10 de septiembre 2014 de la mesa negociador​a del convenio de Seguridad Privada

Aquí tenemos el primer acta de la mesa negociadora del convenio colectivo de Seguridad Privada, como podréis comprobar, en esta reunión se fijan las bases para el comienzo de la negociación en la próxima reunión el 18 de septiembre de 2014.

 

 

Un saludo de la sección sindical de ELA STV en Prosegur Bizkaia, seguiremos informando.

Conocimientos sobre la incapacidad temporal, Real Decreto 625/2014 de 18 de julio.

La incapacidad temporal, es un tema que normalmente no se le presta atención hasta que nos afecta, así que viene bien un pequeño repaso a cuenta del novedoso "Real Decreto 625/2014 de 18 de julio" publicado en el BOE del 21 de julio del 2014 y que se puede descargar oficialmente del BOE aquí.

Este nuevo Real Decreto 625/2014 de 18 de julio introduce algunas modificaciones respecto a las anteriores normativas, veamos.

Una de ellas y quizás la mas llamativa, es que cuando el facultativo desea otorgar una baja superior a la preestablecida en las tablas recomendadas de la Seguridad Social, tiene que argumentarlo ante un inspector del organismo competente para que sea concedida.

También es sumamente llamativo la existencia de esas tablas, así como unas variables en función de la profesión y la edad. Todo esto forma una formula oficial de la Seguridad Social detallada en este documento que se puede descargar de la Seguridad Social "Incapacidad Temporal, Manual de Tiempos Óptimos", sin duda una lectura recomendable.

Otra modificación es que si nuestra baja entra dentro de los cinco días (según esas tablas y formulas), el facultativo nos dará la baja y el alta en el mismo día.

Es común, que si al llegar el día del alta, nuestro estado de salud no es el satisfactorio en nuestra opinión, deberemos solicitar un nuevo examen para una reevaluación.

En suma, en el "Real Decreto 625/2014 de 18 de julio" están las respuestas a todas las dudas que puedan surgir respecto a las incapacidades temporales, tiempos, abonos, requerimientos, etc.

Indudablemente, el mejor deseo es no tener que utilizar nunca estos conocimientos...pero por si es el caso, los guardaremos junto a las tiritas...

 

Un saludo de la sección sindical de ELA STV en Prosegur Bizkaia, seguiremos informando.

Modificación en el calendario laboral de Euskadi para el 2014

Estimadas/os compañeras/os.

Recordamos que según la Ley 3/2013 de 14 de noviembre del Parlamento Vasco ha derogado la Ley 2/2010 de 22 de abril que declara el 25 de octubre (Día del País Vasco-Euskadiko Eguna) fiesta oficial a todos los efecto. En consecuencia, y mediante Decreto 454/2012 de 3 de diciembre (publicado en el "B.O.P.V." número 234 de 10 de diciembre) del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, se ha modificado el Calendario oficial de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el año 2014, estableciendo como festivo en todo el territorio de la CAPV el día 25 de julio, festividad de Santiago Apostol.

Podemos ver y descargar de la pagina oficial www.euskadi.net la modificación del calendario laboral de la CAPV para el 2014, .

Aquí tenéis el nuevo calendario laboral modificado para el 2014.

O descargarlo desde aquí, Calendario laboral 2014 modificado.

Seguiremos informando.

Elecciones al parlamento Europeo del 25 de mayo de 2014

Estimadas/os compañeras/os.

Adjunto os remitimos documento en el que aclara, quién y cómo podemos disfrutar del permiso retribuido al que tenemos derecho en las próximas elecciones al Parlamento Europeo del 25 de mayo de 2014.

 

También adjuntamos el Boletín Oficial del País Vasco del 29 de abril del 2014 en el que regula este permiso retribuido.

Recordad solicitar el justificante de haber votado en vuestra mesa electoral.