Calendario laboral Bizkaia 2019

Aquí tenemos el calendario laboral de Bizkaia para el 2019, recordar que falta otro día mas con carácter de fiesta local.

Aquí en formato para descarga Calendario laboral 2019

Repulsa a las agresiones en Metro Bilbao del Comité de empresa de Prosegur Bizkaia

El Comité de empresa de Prosegur Bizkaia condena y denuncia las continuas agresiones sufridas por los trabajadores en Metro Bilbao, y así se manifiesta en el comunicado adjunto.

Comunicado repulsa Comité de Empresa Prosegur Bizkaia

Analisis IV Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva del 5 julio 2018

El pasado 17 de julio de 2018 se publica en el BOE el IV Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva 2018, 2019 y 2020  suscrito el 5 de julio de 2018, de una parte por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), y de otra por las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CC.OO.) y por la Unión General de Trabajadores (UGT).

Este acuerdo introduce diferentes modificaciones y solicitudes para el gobierno y las negociaciones de convenios colectivos entre las que destacan:

· Se acuerda que los incrementos salariales serán para cada uno de los años de vigencia de este Acuerdo una parte fija de en torno a un 2 % y una parte variable del 1 % ligada a los conceptos que en cada convenio se determinen, como la evolución de la productividad, resultados, absentismo injustificado y otros, en base a indicadores cuantificados, medibles y conocidos por ambas partes.

· Se acuerda que durante la vigencia del presente Acuerdo, de manera progresiva, instamos a establecer un salario mínimo de convenio de 14.000 € anuales. Este crecimiento gradual deberá enmarcarse en los propios Convenios colectivos existentes, vinculándose a su renovación.

Los Convenios colectivos podrán establecer mecanismos de revisión salarial, teniendo en cuenta los indicadores que en cada caso estimen aplicables los negociadores.

· Se acuerda impulsar la renovación y actualización de los Convenios articulando reglas sobre vigencia, ultraactividad y procedimiento negociador.

· Se solicita modificar el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, que garantice las condiciones laborales en los procesos de descentralización productiva.

· Se insta a la administración para que realice los cambios legales que permitan que los convenios colectivos posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, siempre que, el trabajador afectado tenga derecho a la pensión completa de jubilación, con el fin de facilitar el relevo generacional y vinculado a objetivos de políticas de empleo.

· Las Organizaciones firmantes de este acuerdo trasladarán a la negociación con el Gobierno la necesidad de recuperar el contrato de relevo en las condiciones de su puesta en marcha como elemento esencial para el traslado de conocimiento, rejuvenecimiento de las plantillas, mejora de productividad de las empresas y creación de empleo en condiciones de estabilidad.

· Las partes firmantes instan a desarrollar medidas integrales para favorecer la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres, que al menos contemplen:

–  Un desarrollo del sistema de atención a la dependencia y la infancia que dé la cobertura necesaria para que la actividad profesional retribuida de las mujeres en las empresas no se vea tan afectada como en la actualidad por estas contingencias.

– Una equiparación en las condiciones de disfrute de los permisos de paternidad/maternidad o de las reducciones de jornada, de manera que se incentive desde el poder público que hombres y mujeres se acojan al ejercicio del derecho de forma equitativa, igualitaria e intransferible.

– Un estudio cualitativo del sistema de pluses y complementos salariales, midiendo su impacto de género y que informe adecuadamente a las comisiones negociadoras de los convenios colectivos, para la adaptación de los mismos a criterios que no conlleven un impacto de género.

Dada la importancia de los puntos tratados, seguiremos su evolución con interés.

Un saludo de la sección sindical ELA Prosegur Bizkaia, seguiremos informando.

Grados de consanguinidad

Hoy recordamos los grados de consanguinidad con esta gráfica.

Seguiremos informando.

Nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2017 al 2020

El 1 de febrero de 2018 sale publicado en el BOE el nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada.

Todo aquel que lo desee, podrá descargar el Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2017 al 2020 pinchando aquí.