FORMACIÓN ESPECÍFICA

Permitimos recordaros la importancia, "necesidad" y obligación de seguir formándonos en nuestra profesión (polivalencia a la hora de poder optar a cualquier puesto de trabajo), y más aún, después de las diversas actualizaciones que ha sufrido la normativa de seguridad privada a lo largo de los últimos años, llegando a establecer, que para trabajar en diversos servicios y/o puestos de trabajo, es necesaria una mayor especialización del personal que los presta, y se requiere tener una formación específica al respecto, es decir, serán desempeñados por personal de seguridad privada que haya superado el correspondiente curso de formación específica.

Estos cursos, serán impartidos en centros de formación autorizados y tendrán una duración mínima de diez horas de formación presencial, y serán computables como horas lectivas a efectos de la formación permanente del artículo 57 del Reglamento de Seguridad Privada, de 20 horas/año.

Los servicios a los que se refieren los apartados anteriores son:

Ø  Transporte de fondos.

Ø  Servicios de acuda.

Ø  Servicios en los que se utilicen aparatos de rayos X.

Ø  Urbanizaciones, polígonos, transportes y espacios públicos.

Ø  Centros comerciales.

Ø  Centros hospitalário.

Ø  Instalaciones nucleares y otras infraestructuras críticas.

Ø  Eventos deportivos y espectáculos públicos.

Ø  Centros de internamiento y dependencias de seguridad.

Ø  Servicio de vigilancia del patrimonio histórico y artístico.

Ø  Vigilancia con perros.

Ø  Aeropuertos.

Ø  Puertos.

Ø  Buques.

No obstante, el personal de seguridad privada que, a la entrada en vigor de la presente Orden (Orden INT/318/2011, de 1 de febrero), se encuentre desempeñando un servicio de seguridad de los anteriormente citados o acredite su desempeño durante un período de dos años, no le será exigible la realización del curso específico relacionado con ese servicio.

Acta 19 noviembre 2013 comisión negociadora convenio seguridad privada

Estimadas/os compañeras/os.

Adjuntamos el acta de la reunión de ayer de la comisión negociadora de nuestro convenio. Por favor, leerla con mucha atención no tiene desperdicio.

 





 

 

 

“…ESTO ES EL JUEGO DE LAS MAYORIAS…”

Permitirme hacer una pequeña reflexión al respecto de estas palabras; que bien utilizadas, y entendiendo como tal también, cuando se usan en estricto cumplimiento de la ley, no hacen nada mas que expresar el sentir de lo que es una democracia pura y dura, en la que los números mandan, para bien o para mal, y que no es preciso detenerse a explicar nada más al respecto.  

El problema empieza, cuando se hace una mala interpretación del literal de las mismas, llegando incluso a bordear, presuntamente, la ilegalidad, seguro que a todas/os nos vienen a la memoria tiempos pretéritos, bueno quizás no tanto, y muchos, o mejor dicho demasiados ejemplos de ello ¿verdad?

Es frecuente, que para conseguir las mayorías necesarias, se tengan que juntar un colectivo heterogéneo en algunos casos, y en otros incluso contra natura, con el fin de conseguir unos objetivos y/o intereses, cada cual los suyos (que pueden pasar por el poder, no trabajar, sillones virtuales, medallas, otras veces todos ellos, otras…), seguro que no es necesario explicar demasiadas cosas que de todas/os son bien conocidas, y que en muchas ocasiones pasan, por ejemplo, por ningunear y faltar a la inteligencia y al respeto de las/os compañeras/os de trabajo.

No debería ser preciso recordar, que en el seno de cualquier organismo colegiado, y el comité de cualquier empresa lo es, las decisiones se han de tomar efectivamente previo debate, votación, y por mayoría de todas/os las/os presentes (“…los números mandan…”). Bien, pues sucede que no son pocas ni casuales, las ocasiones en las que se ¿olvidan? de este precepto, y por ejemplo, se firman y/o ratifican acuerdos, mucho tiempo antes de presentarlos ante la representación de todas/os las/os trabajadoras/es.

Ante la convocatoria de una reunión extraordinaria del comité de empresa, solicitada por dos secciones sindicales (en el caso que nos ocupa, son la segunda y la tercera fuerzas sindicales en la representación del comité de empresa), sólo se presentan el presidente y el secretario, además de las secciones solicitantes. ¿Dónde estaban el resto de miembros del comité? ¿Tal vez no les importen aquellas/os a quienes dicen representar? ¿Quizás sólo se acuerden cada cuatro años?

A esto es exactamente a lo que me quería referir cuando se ha hablado de medallas, ninguneo, falta a la inteligencia y falta al respeto. Y esto es claramente hacer una mala interpretación de “…esto es el juego de las mayorías…”. No señores, esto tiene otro nombre, y que por respeto a todas/os las/os lectoras/es de este documento, me vais a permitir que lo omita “……………”, lo dejo así, y cada cual que ponga el adjetivo que le venga a la cabeza para describir estas actuaciones.

Bien queridas/os compañeras/os, pues todo esto está sucediendo en el comité de empresa de Prosegur en Bizkaia. Y estas palabras que ponen título al presente documento, son las más utilizadas últimamente en el seno de este comité.

Para terminar, me vais a permitir parafrasear a dos grandes personajes de nuestra historia, de los que alguna/o debiera de tomar buena nota:

“La verdadera democracia es aquella donde el gobierno hace lo que el pueblo quiere, y defiende un solo interés: el del pueblo” Juan Domingo Perón.

“La democracia significaba que todo hombre tenía derecho a ser oído, y que las decisiones se tomaban conjuntamente, como pueblo” Nelson Mandela.

Recibir un cordial saludo.

Juan Mª Mantas (Delegado Sindical de ELA-STV en Prosegur Bizkaia)

Calendario laboral Euskal Herria 2014

 

 

Todo el que quiera, puede descargar el calendario laboral de Euskal Herria del 2014 aquí.